装备制造
保障设备的安全、平稳运行,确保设备的可用率、紧急抢修和预防性
医疗器械
以设备为中心的精细化服务运营,完善资产信息,设备全生命周期管理
智能硬件
建立360°有效客户信息管理,通过精准连客能力提高一次性完案率
家电
帮助服务由职能部门向经营部门转型,实现服务组织独立经营
设施服务
通过精准连客能力提高一次性完案率,提升服务效率
新能源
引入行业最佳实践服务理念,打造新能源行业服务竞争力
汽车
改善客户体验,更好聆听客户声音 营销一体化解决方案
国际化业务支撑
助力中国先进制造,服务全球客户
ITR服务体系诊断
提供以客户为中心的咨询方案,让服务创造价值
AI智能应用
通过多种可落地的AI应用,提升企业运营效率
更多案例
在《展望2026:AI时代如何做好以客户为中心的服务战略规划?》一文中,我们分享了如何做好服务战略规划。战略规划制定后,关键在于如何通过有效的解码与执行,将其转化为每个团队、每个人的具体工作,并与其个人绩效考核和目标紧密关联。构建从战略到执行的闭环,能够实现统一目标、统一策略、统一行动,确保战略穿透层层组织,从宏观蓝图精准落地为日常行动,每个人都能在在AI等技术的赋能下,主动、高效地贡献价值,而非被动执行指令,真正实现个人行动与组织战略的同频共振。
服务战略解码:全流程融入AI赋能
将战略任务转化为可落地的执行举措,这一过程即为“战略解码”。战略解码是连接战略制定与执行的核心桥梁,通过系统化拆解,实现从战略设计到日常工作的无缝衔接。
战略措施通常具备宏观性,因此从战略举措导出关键措施和评估指标时,建议用IPOOC方法(Input-Process-Output-Outcome),这种方法也被称为战略解码的“手术刀”。IPOOC工具以业务流程为核心框架,将战略目标分解为四大维度,逐层导出关键指标,通过流程化拆解确保每个战略举措都有对应的指标支撑,避免“目标悬空”。需要注意的是,在数智化时代,在IPOOC的每个环节都要充分融入AI工具的加持:
▶输入(Input):指资源投入,包括对资金的要求、对人力的要求、对技术的要求,是执行工作的先决条件。在技术方面,需要明确所需的AI技术资源支撑,明确“AI武器弹药”的具体形态,例如AI知识库等,同时对现有AI资源、能力储备及待补充的AI需求进行全面盘点,确保投入精准匹配战略需求。
▶处理(Process):指核心活动与流程优化,如研发效率、供应链协同、服务交付等,是具体的执行路径与方法。要考虑如何用AI驱动的流程升级,例如用智能派单优化派工流程、用智能BOM系统降低备件申领的误选率、用智能问答实时输出维修知识以提升现场服务效率等。
▶输出(Output):指直接成果,例如产品交付、合同签订等。要将AI直接驱动的成果纳入输出指标,例如依托智能派单实现客户问题响应及时率提升、依托智能质检实现服务合规率提升等。
▶结果(Outcome):指长期效益,例如市场份额、利润率等,要充分考量AI对长期效益的支撑:在成本降低方面,通过AI自动化减少人工投入,服务成本率下降(如派单人力成本降低、工单审核人力成本节约);在价值提升方面,客户满意度提升(由维修用时降低、响应速度加快等支撑),推动二次销售与口碑传播,助力服务收入增长。
下图是以“增加专业服务收入,推动服务从成本中心向利润中心转型”战略任务为例,通过IPOOC方法结合AI赋能进行拆解。例如Input需要引入AI驱动的客户服务平台,Process需要实现基于AI的服务营销,Output与Outcome则分别要考量AI带来的直接成果与长期效益。整个拆解过程,本质是对战略目标进行了结构化,将宏大任务分解为不同阶段、不同维度的具体动作,从而降低落地难度。
示例:从战略举措导出关键措施和评估指标
服务战略执行落地
将目标拆解至每个人的绩效考核方案
为避免服务战略规划“悬在空中、挂在墙上”,需要将组织目标层层拆解至每一位员工的个人绩效考核方案中,实现个人行动与组织规划的精准绑定,确保战略落地无偏差。在执行落地过程中,AI应用同样是重要的考核因素。以下为标杆公司服务部门的个人绩效考核方案框架,方案确定后,管理者要持续与员工对齐,例如季度审视、半年度审视,及时调整偏差。
▶第一层 业务结果关键目标:指个人需完成的核心组织指标,包括经营指标与市场目标,例如个人负责的服务收入、贡献利润、服务成本率、客户满意度、问题解决率、二次销售转化率等。
▶第二层 个人关键举措目标:聚焦为实现业务结果目标,个人需落地的具体行动,是连接目标与结果的桥梁,例如通过AI提升服务效率,日均完成工单数提升20%。
▶第三层 组织贡献目标/人员管理目标:这一层需要区分普通员工与基层管理者。针对普通员工,要考核他对组织能力提升的贡献,包括服务流程改进、案例输出、知识库建设等。例如通过售后宝可以实现工单一键转知识库,降低员工额外工作负担,又实现知识资产的持续积累。针对基层管理者,要聚焦其对团队能力的培养责任,确保服务团队可持续发展,主要包括团队技能提升与人才梯队建设,例如组织团队开展AI工具应用培训、通过智能化数据分析识别团队高潜力员工并制定培养计划等。
▶第四层 个人能力提升目标:不论是普通员工还是基层管理者,作为责任主体为了完成上述目标都需要有所成长,例如学习AI平台操作、在工作中创新AI应用场景。
通过清晰的服务战略规划制定,能够确保目标与方向的正确性;借助系统的战略解码与执行,尤其是AI技术的深度融入,能够将宏观战略转化为每位员工的具体行动与绩效指标,使人人明确自身工作与公司目标的深刻联系,从而激发内生动力。在这个过程中,AI不仅作为工具嵌入流程的各个环节,更成为连接战略与执行、统一组织行为与个体贡献的智能纽带。通过年复一年的滚动规划与持续改善,这一AI赋能的闭环体系将推动服务体系不断进化,驱动业务持续蓬勃发展。
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